Munca trebuie să se adapteze la oameni și nu invers

Ca drept uman, protecția socială este esențială pentru lucrătorii și familiile lor pentru a-și gestiona viitoarele tranziții prin eliberarea lucrătorilor de temeri și nesiguranțe, ajutându-i să participe pe piețele muncii.

Viitorul muncii necesită sisteme de protecție socială robuste și receptive, bazate pe principiile solidarității și partajării riscurilor, care contribuie la satisfacerea nevoilor lucrătorilor (pentru toate formele de muncă, inclusiv lucrarea independentă).) Pe tot parcursul ciclului de viață.

Sisteme de protecție care în multe economii mondiale se confruntă cu provocări foarte importante derivate din tendințele demografice, schimbările care au loc în organizarea muncii, reducerea randamentului investițiilor în pensii și reducerea bazei impozabile.

Presupunând că lucrătorii sunt ființe umane cu drepturi, nevoi și aspirații și că munca nu este o marfă care poate fi comercializată pe piețele în căutarea celui mai înalt ofertant, Comisia Mondială pentru Viitorul Muncii al Organizației Internaționale a Muncii subliniază necesitatea instituirii unei garanții a muncii universale.

Țările au adoptat obiectivul ocupării depline a forței de muncă și a muncii decente pentru toți, precum și necesitatea de a întreprinde acțiuni responsabile pentru a realiza sustenabilitatea planetei.

Investițiile în aceste domenii vor avea ca rezultat și alte aspecte precum egalitatea de gen, dezvoltarea economiei rurale sau creșterea afacerilor în energii regenerabile, construcții și condiționări durabile din punct de vedere ecologic, cu repercusiuni foarte importante în ceea ce privește crearea de locuri de muncă și recalificarea a forței de muncă.

Pentru ca acest lucru să fie realizat, vor fi necesare măsuri precum remodelarea structurilor de stimulare a afacerilor în favoarea strategiilor investiționale pe termen lung și căutarea unor indicatori suplimentari de dezvoltare și bunăstare umană.

De asemenea, Comisia Mondială pentru Viitorul Muncii al Organizației Internaționale a Muncii include în cadrul acestor măsuri politici fiscale corecte, revizuirea reglementărilor contabile ale societății, o reprezentare mai mare a părților interesate și modificări ale practicilor de raportare.

Această garanție trebuie să includă drepturile fundamentale ale lucrătorilor, un salariu de trai adecvat, limite la programul de lucru și să garanteze siguranța și sănătatea la locul de muncă.

Toți lucrătorii, indiferent de modalitatea contractuală sau de situația lor de angajare, trebuie să se bucure de o protecție adecvată care să garanteze condiții de muncă umane.

Extinderea domeniului protecției muncii poate, la rândul său, oferi o cale de tranziție de la angajarea informală la cea formală pentru mulți lucrători, asigurându-se în același timp că acești lucrători se bucură de drepturi de bază și securitate a veniturilor.

Lucrătorii au nevoie, de asemenea, de o suveranitate mai mare în timp, care le îmbunătățește sănătatea și bunăstarea, precum și performanța personală și de afaceri.

Guvernele, angajatorii și lucrătorii ar trebui să investească eforturi în dezvoltarea unor aranjamente privind timpul de lucru care să le permită lucrătorilor să aleagă programul de lucru, în funcție de nevoile companiei pentru o mai mare flexibilitate.

Pentru realizarea acestor obiective, participarea și revitalizarea reprezentării colective și a dialogului social vor fi, fără îndoială, necesare.

În mod similar, lucrătorii și managerii trebuie să reproiecteze concepția postului și să gestioneze tehnologia în favoarea muncii decente, respectându-și drepturile pe platformele digitale și reglementând utilizarea datelor și responsabilitatea pentru controlul algoritmilor din lumea muncii.