Mindset si atitudine mentală determină modul în care veți interpreta și răspunde la situații

Mindset este un termen cheie utilizat pe scară largă în lumea antreprenoriatului. Practic, setul de gânduri și credințe ne programează mintea și este influențat de ceea ce experimentăm, vedem, auzim și credem. Această configurație mentală determină o bună parte din atitudinile și deciziile noastre, variabile importante în special pentru gestionarea unor noi experiențe sau provocări.️

Dacă mentalitatea unei persoane este „inflexibilă” va evita să facă greșeli, se va baza pe inteligența și talentele sale pentru a încerca să construiască un tip de succes în care eșecul trebuie evitat cu orice preț. Dacă mentalitatea este „progresivă”, persoana va crede că este posibil să dezvolte noi abilități și talente, presupunand că dificultățile pot deveni oportunități și este convinsă că toate acestea pot fi realizate cu dăruire și efort.Aceste tipuri de oameni adoră provocările, deoarece știu că, înfruntându-le, sporesc noi abilități. Acum, nu este vorba doar de „a crede” că „poți”, mentalitatea progresivă încearcă să experimenteze doar ceea ce este posibil. Acest tip de atitudine este o trăsătură prezentă, mai ales, la cei pe care îi clasificăm drept „antreprenori”, ei cred că succesul, pe lângă inteligență, necesită abilități pentru a face față unor situații noi, a-și asuma riscuri, a face față schimbărilor, a face față frustrărilor, a absorbi învățarea , printre alții. Acest cerc virtuos de atitudini pozitive duce în mod natural la o stare de „îmbunătățire continuă” care, la rândul său, generează rezultate bune în orice se face.

Ce este mentalitatea?

O atitudine mentală care determină modul în care veți interpreta și răspunde la situații.

În trecut se considera că există o inteligență fixă ​​care poate fi măsurată folosind un test de IQ. Indiferent cât de mult ai învăța sau cât ai munci, inteligența ta va rămâne la fel!

În zilele noastre, dimpotrivă, se consideră că aceasta caracteristica distinctivă a geniilor este pasiunea și devotamentul față de ambarcațiunile lor și, în special, modul în care se identifică, se confruntă și se străduiesc să-și remedieze punctele slabe.Cu alte cuvinte ... Nu contează cu ce te-ai născut; contează modul tău de gândire.

Creierul este ca un mușchi care devine mai puternic și funcționează mai bine cu cât vă exercitați mai mult. Prea des, elevii cred că creierul este static, ceea ce îi determină să creadă că talentul este atribut personalor permanent și imuabil si duc automat la succesul ulterior. Insa de fiecare dată când lucrezi din greu, te extinzi și înveți ceva nou, creierul tău creează conexiuni noi și în timp devii mai inteligent.

Carol Dweck, profesor de psihologie la Universitatea Stanford, în cartea sa „Mindset: The new psychology of success”. determină două tipuri de mentalități: fix mindset si mentalitate crescută

 Fix Minset ne spune ca ”inteligența este o trăsătură fixă”. Oamenii care au acest tip de mentalitate cred că „sunt așa cum sunt”, dar asta nu înseamnă că au dorința de a obține o imagine mai pozitivă decât oricine altcineva. Deci, desigur, vor să se comporte bine și cu asta basta.

1.       Ei evită provocările: Prin definiție, o provocare este dificilă și succesul nu este asigurat, prin urmare, în loc să riște să rănească și să-și afecteze negativ propria imagine, vor evita adesea provocările și vor ține ceea ce știu că pot.

2.       Renunță cu ușurință la obstacole: La fel cu obstacolele. Diferența aici, deși puteți decide ce să faceți în provocări, obstacolele sunt forțe externe care vă intră în cale.

3.       Ei văd efortul ca fiind inutil sau mai rău: la ce folosește să munciți din greu și să vă străduiți dacă continuați în primul rând? Dacă gândirea ta înainte îți spune că un astfel de efort este un lucru irelevant care nu plătește cu adevărat dividende, atunci cel mai inteligent lucru de făcut este să îl eviți cât mai mult posibil.

4.       Ei ignoră critica negativă constructivă: utilizarea feedback-ului negativ este ignorată în cel mai bun caz și este considerată o insultă în restul timpului. Mentalitatea fixă ​​te conduce în mod logic să crezi că orice critică a abilităților tale este personală. De obicei, acest lucru îi descurajează pe oameni și de atunci încetează să mai facă comentarii negative, izolând în continuare persoana de influențele exterioare care ar putea provoca schimbări.

5.       Se simte amenințat de succesul altora: Succesul celorlalți este văzut ca un punct de reper față de care persoana privește în jos. De obicei, atunci când alții au succes, oamenii cu o mentalitate fixă ​​vor încerca să-i convingă pe ceilalți oamenii din jur că succesul lor s-a datorat norocului (la urma urmei, aproape totul se datorează norocului în lumea mentalității fixe) -. În unele cazuri, vor încerca chiar să tulbure succesul altora, menționând lucruri care nu au ieșit bine („Da, dar știați despre ea ...?”).Drept urmare, nu-și ating potențialul cel mai înalt, iar convingerile lor se hrănesc din ele însele: nu se schimbă sau se îmbunătățesc mult în timp, dacă sunt toate, iar pentru ei acest lucru confirmă că „sunt așa cum sunt”.

 Mentalitate crescută sau inteligența este o calitate care poate fi schimbată și dezvoltată. Aceasta duce la dorința de a învăța.

Oamenii cu mentalitate de creștere cred că inteligența poate fi dezvoltată, iar creierul poate fi antrenat. Acest lucru este legat de dorința de a îmbunătăți.

1.       Aceștia acceptă provocările: pentru că știu că vor ieși mai puternici de cealaltă parte.

2.       Ei continuă în ciuda problemelor: problemele și obstacolele nu le disperă. Imaginea ta individuală nu este legată de succesul tău sau de modul în care îi vei privi pe ceilalți; Eșecul este o oportunitate de a învăța și pentru orice ai câștiga.

3.       Ei văd efortul ca pe calea spre stăpânire: efortul nu este văzut ca ceva de evitat, ci ca ceva necesar pentru a-și dezvolta abilitățile.

4.       Ei învață din critici: critica și feedback-ul negativ sunt surse de informații. Asta nu înseamnă că toate criticile merită integrate sau că niciodată nu iau nimic personal, dar cel puțin mentalitatea individuală de creștere știe că se pot schimba și îmbunătăți, astfel încât feedback-ul negativ nu este perceput ca fiind direct despre ei ca persoană, ci mai degrabă despre abilitățile sale actuale.

5.       Găsesc lecții și inspirație în succesul altora: Succesul altora este văzut ca o sursă de inspirație și informație. Pentru oamenii cu mentalitate crescută, succesul nu este văzut ca un joc cu sumă zero.Toate acestea le oferă un sentiment mai mare de libertate. Și astfel, persoanele cu mentalități de creștere se vor îmbunătăți și acest lucru va crea feedback pozitiv care îi încurajează să continue să învețe și să se îmbunătățească.

Desigur, majoritatea oamenilor nu au o mentalitate 100% fixă ​​ sau o mentalitate de creștere 100%; majoritatea dintre noi avem unele dintre amândouă. Vestea bună este că este posibil să ne schimbam viziunea asupra lumii de la o mentalitate fixă ​​la un punct de mijloc al creșterii oricand. În cele din urmă, dacă te simți în acel „punct de vârf” pentru a trece la nivelul următor din viața ta, atunci trebuie sa incerci! Dacă o faci cu responsabilitate, încredere și risc controlat, care este cel mai rău lucru care se poate întâmpla?